Cảnh giác với các chiêu lừa người lao động
Đánh vào tâm lý của những sinh viên, người mới ra trường đang mong mỏi kiếm tìm việc làm, nhiều công ty, cơ sở và trung tâm môi giới đã bày ra những chiêu trò khiến người cần lao “tiền mất, tật mang”.
Giữa năm 2014, khá nhiều sinh viên mới ra trường đã được một công ty chuyên kinh doanh mặt hàng tiêu dùng ở TP.HCM dành cho trẻ thơ “chiêu dụ”. Đơn vị này đưa ra những ưu đãi hết sức cho người cần lao ưng chuẩn các tin tuyển dụng như: cơ hội lớn cho sinh viên mới ra trường, lương chính thức rất cao, được thăng chức nếu có thể hiện tốt, được tham gia các khóa tập huấn trong và ngoài nước.
Rất nhiều sinh viên mới ra trường đã hồ hởi tham gia ứng tuyển vào những vị trí của tổ chức. Ngoài ra, điều kiện phía tổ chức đưa ra khá ngặt nghèo: thử việc 6 tháng, và thời kì thử việc sẽ cáng đáng những vị trí rất thấp như bán hàng, sale… với mức lương “hẻo”, chủ yếu là để học việc, tìm hiểu. Chỉ khi nào qua được giai đoạn thách thức này thì mới được hưởng nhiều ưu đãi và lương rất cao.
Đang cần việc, nhiều sinh viên mới ra trường đã bằng lòng vị trí và mức lương nói trên. Ngoài ra, kết quả là hồ hết những người được nhận việc bị sa thải trước 6 tháng với lý do “không hoàn thành công việc”, rồi lại đến đợt tuyển dụng mới. Cứ thế, doanh nghiệp nói trên vừa sử dụng cần lao với giá cực rẻ lại lách được các chế độ bắt buộc như Bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động… Cho đến nay, công ty nói trên vẫn đăng tuyển dụng hàng loạt và khá nhiều người cần lao thiếu thông tin vẫn mắc lừa.
Một trường hợp khác mà sinh viên kiếm việc làm thêm, mới ra trường thường gặp, đó là bị lừa “đặt cọc tiền” trước khi nhận vào làm. Như trường hợp của Hoàng, sinh viên năm cuối Đại học Hồng Bàng, TP.HCM. Hoàng được một tổ chức kinh doanh mỹ phẩm nhận vào chân giao hàng, công việc thanh nhàn, lương cao. Chỉ có điều là trước khi làm phải đặt cọc gần 2 triệu đồng.
Ngoài ra, khi Hoàng làm được một tháng thì xin mất việc vì lượng hàng giao quá dày đặc khiến Hoàng không đảm bảo việc học. Lúc này, Hoàng xin lại số tiền đặt cọc thì tổ chức tráo trở, bảo số tiền nói trên không chỉ là tiền cọc mà là khoản tiền sẽ mất nếu người cần lao bỏ việc nửa chừng. Chiêu bài lừa tiền đặt cọc được khá nhiều đơn vị sử dụng, nếu người lao động sau khi làm một thời kì ngắn tự xin thôi việc thì công ty tráo chác, chiếm số tiền đặt cọc…
Rõ ràng các đơn vị nói trên đã có hành vi vi phi pháp luật nhưng có chiêu “lách luật” kín kẽ, tinh tướng nên hầu như người lao động bị lừa chỉ âm thầm rút kinh nghiệm chứ không đi tố cáo vì nghĩ là chuyện nhỏ. Chính bởi vậy, các tổ chức này mới có thời cơ lừa người cần lao lâu dài mà không bị pháp luật “sờ” đến.
Cho nên, người cần lao nên khôn cùng thận trọng khi ứng tuyển, đặc biệt với những nơi có đóng phí tổn, xem kĩ các điều khoản ràng buộc và nhất là không nên tin vào các “hứa hứa hẹn trên trời” của các công ty. Ngoại giả, khi chọn lọc một nơi để xin việc cũng cần tìm hiểu kĩ thông tin từ phía người quen và trên mạng xã hội…
Theo Báo luật pháp VN
Những sai trái trong giai đoạn nhân sự hội nhập
(HR) Trong quản trị nhân sự , việc đối xử với nhân viên cũng là một nghệ thuật. Một nhà quản lý giỏi phải là một người biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt trình trong công việc của nhân sự. Để có được điều này, bên cạnh các kỹ năng chuyên biệt, các nhà quản trị còn cần phải có sự đồng cảm và nắm bắt tốt tâm lý của nhân viên.
Đừng nghĩ rằng, trong ngày đầu nhân sự nhập cuộc, chỉ cần dắt họ đi một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự thế là đủ. Hoặc cho rằng viên chức mới còn lạ người, chưa quen việc nên chỉ cần kiếm bàn trống nào ngồi lâm thời rồi phòng tổ chức sẽ bố trí chỗ ngồi cũng không sao. Đó cũng là một cách đón nhân viên nhưng cách làm đó không chuyên nghiệp, không miêu tả cái tầm và thậm chí đó là sai lầm của một quản trị viên chức .
Đón viên chức mới là một chuyện nhỏ nhưng lại có ý nghĩa rất lớn. Ấn tượng tốt đẹp trong ngày trước tiên làm việc sẽ là một trong những nguyên tố giữ chân tuấn kiệt ở lại với cơ quan dù sức ép công việc đôi khi làm họ sờn lòng. Và việc chuẩn bị đón viên chức một cách chu đáo sẽ là động lực tốt thôi thúc họ cố gắng hết mình để bắt nhịp với tính chuyên nghiệp của một môi trường mới.
Theo Mary Spencer, cán bộ đảm nhiệm viên chức của một công ty thuộc tập đoàn đa nhà nước chuyên về dịch vụ tham mưu và phát triển nguồn nhân công tại Anh, san sớt: Vào buổi sáng trước hết viên chức mới đến tổ chức tôi nhận việc, trên bàn làm việc của họ đã có một lá thư chào mừng của giám đốc điều hành, trong đó có đề cập đến tôn chỉ mục đích của doanh nghiệp, các lợi quyền cũng như những triển vẳng mà nhân sự có được khi làm việc tại đây. Không chỉ thế, anh ta còn nhận được một bảng kê chi tiết những lề luật không được sai phạm và những quy định về kỷ luật của cơ quan. "Khi công ty đã thẳng thắn cho viên chức biết điều gì viên chức được khuyến khích làm, những điều gì không nên làm ngay từ đầu thì việc quản lý viên chức sau này sẽ nhẹ nhõm và thuận lợi", Mary phân tách.
Thực tại, công việc chuẩn bị đón tiếp nhân sự mới của doanh nghiệp không chỉ dừng tại đây. Và những phương pháp đó phải được gắn với một quy trình quản trị nhân sự chuyên biệt của tổ chức.
Nhưng làm thế nào để có quy trình quản tri viên chức chuyên biệt hóa? Câu trả lời chỉ là click vào đây để tham khảo và đăng ký tham gia khóa học “quản trị viên chức Chuyên Biệt Hóa” (viết tắt là HRM) của Royal Business School - một trong những doanh nghiệp Giáo Dục tập huấn hàng đầu Việt Nam, chuyên sâu về huấn luyện các khóa học quản lý kinh doanh cho nhà buôn, tổ chức đủ mọi chủ đề trong hệ thống môn học thuộc chương trình Mini MBA của Hiệp Hội Công Nghệ & quản trị Hoa Kỳ (American Information Technology and Management Association).
Điểm mới trong chương trình HRM của chương trình HRM chính là thành quả của khóa học, ngoài những kiến thức nhân sự, học viên còn ra về với những form mẫu tiêu chuẩn, những quy trình viên chức của chính tổ chức mình với sự tham vấn và tối ưu hóa của các giáo sư quốc tế hàng đầu. Và cố nhiên trong hành trang của bạn mang về chẳng thể thiếu những “bí kíp” trong ngày đầu đón viên chức mới và giúp họ nhập cuộc một cách nhanh nhất và tốt nhất vào thế giới của bạn.
Quantri.Vn
Đánh vào tâm lý của những sinh viên, người mới ra trường đang mong mỏi kiếm tìm việc làm, nhiều công ty, cơ sở và trung tâm môi giới đã bày ra những chiêu trò khiến người cần lao “tiền mất, tật mang”.
Giữa năm 2014, khá nhiều sinh viên mới ra trường đã được một công ty chuyên kinh doanh mặt hàng tiêu dùng ở TP.HCM dành cho trẻ thơ “chiêu dụ”. Đơn vị này đưa ra những ưu đãi hết sức cho người cần lao ưng chuẩn các tin tuyển dụng như: cơ hội lớn cho sinh viên mới ra trường, lương chính thức rất cao, được thăng chức nếu có thể hiện tốt, được tham gia các khóa tập huấn trong và ngoài nước.
Rất nhiều sinh viên mới ra trường đã hồ hởi tham gia ứng tuyển vào những vị trí của tổ chức. Ngoài ra, điều kiện phía tổ chức đưa ra khá ngặt nghèo: thử việc 6 tháng, và thời kì thử việc sẽ cáng đáng những vị trí rất thấp như bán hàng, sale… với mức lương “hẻo”, chủ yếu là để học việc, tìm hiểu. Chỉ khi nào qua được giai đoạn thách thức này thì mới được hưởng nhiều ưu đãi và lương rất cao.
Đang cần việc, nhiều sinh viên mới ra trường đã bằng lòng vị trí và mức lương nói trên. Ngoài ra, kết quả là hồ hết những người được nhận việc bị sa thải trước 6 tháng với lý do “không hoàn thành công việc”, rồi lại đến đợt tuyển dụng mới. Cứ thế, doanh nghiệp nói trên vừa sử dụng cần lao với giá cực rẻ lại lách được các chế độ bắt buộc như Bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động… Cho đến nay, công ty nói trên vẫn đăng tuyển dụng hàng loạt và khá nhiều người cần lao thiếu thông tin vẫn mắc lừa.
Một trường hợp khác mà sinh viên kiếm việc làm thêm, mới ra trường thường gặp, đó là bị lừa “đặt cọc tiền” trước khi nhận vào làm. Như trường hợp của Hoàng, sinh viên năm cuối Đại học Hồng Bàng, TP.HCM. Hoàng được một tổ chức kinh doanh mỹ phẩm nhận vào chân giao hàng, công việc thanh nhàn, lương cao. Chỉ có điều là trước khi làm phải đặt cọc gần 2 triệu đồng.
Ngoài ra, khi Hoàng làm được một tháng thì xin mất việc vì lượng hàng giao quá dày đặc khiến Hoàng không đảm bảo việc học. Lúc này, Hoàng xin lại số tiền đặt cọc thì tổ chức tráo trở, bảo số tiền nói trên không chỉ là tiền cọc mà là khoản tiền sẽ mất nếu người cần lao bỏ việc nửa chừng. Chiêu bài lừa tiền đặt cọc được khá nhiều đơn vị sử dụng, nếu người lao động sau khi làm một thời kì ngắn tự xin thôi việc thì công ty tráo chác, chiếm số tiền đặt cọc…
Rõ ràng các đơn vị nói trên đã có hành vi vi phi pháp luật nhưng có chiêu “lách luật” kín kẽ, tinh tướng nên hầu như người lao động bị lừa chỉ âm thầm rút kinh nghiệm chứ không đi tố cáo vì nghĩ là chuyện nhỏ. Chính bởi vậy, các tổ chức này mới có thời cơ lừa người cần lao lâu dài mà không bị pháp luật “sờ” đến.
Cho nên, người cần lao nên khôn cùng thận trọng khi ứng tuyển, đặc biệt với những nơi có đóng phí tổn, xem kĩ các điều khoản ràng buộc và nhất là không nên tin vào các “hứa hứa hẹn trên trời” của các công ty. Ngoại giả, khi chọn lọc một nơi để xin việc cũng cần tìm hiểu kĩ thông tin từ phía người quen và trên mạng xã hội…
Theo Báo luật pháp VN
Những sai trái trong giai đoạn nhân sự hội nhập
(HR) Trong quản trị nhân sự , việc đối xử với nhân viên cũng là một nghệ thuật. Một nhà quản lý giỏi phải là một người biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt trình trong công việc của nhân sự. Để có được điều này, bên cạnh các kỹ năng chuyên biệt, các nhà quản trị còn cần phải có sự đồng cảm và nắm bắt tốt tâm lý của nhân viên.
Đừng nghĩ rằng, trong ngày đầu nhân sự nhập cuộc, chỉ cần dắt họ đi một vòng giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự thế là đủ. Hoặc cho rằng viên chức mới còn lạ người, chưa quen việc nên chỉ cần kiếm bàn trống nào ngồi lâm thời rồi phòng tổ chức sẽ bố trí chỗ ngồi cũng không sao. Đó cũng là một cách đón nhân viên nhưng cách làm đó không chuyên nghiệp, không miêu tả cái tầm và thậm chí đó là sai lầm của một quản trị viên chức .
Đón viên chức mới là một chuyện nhỏ nhưng lại có ý nghĩa rất lớn. Ấn tượng tốt đẹp trong ngày trước tiên làm việc sẽ là một trong những nguyên tố giữ chân tuấn kiệt ở lại với cơ quan dù sức ép công việc đôi khi làm họ sờn lòng. Và việc chuẩn bị đón viên chức một cách chu đáo sẽ là động lực tốt thôi thúc họ cố gắng hết mình để bắt nhịp với tính chuyên nghiệp của một môi trường mới.
Theo Mary Spencer, cán bộ đảm nhiệm viên chức của một công ty thuộc tập đoàn đa nhà nước chuyên về dịch vụ tham mưu và phát triển nguồn nhân công tại Anh, san sớt: Vào buổi sáng trước hết viên chức mới đến tổ chức tôi nhận việc, trên bàn làm việc của họ đã có một lá thư chào mừng của giám đốc điều hành, trong đó có đề cập đến tôn chỉ mục đích của doanh nghiệp, các lợi quyền cũng như những triển vẳng mà nhân sự có được khi làm việc tại đây. Không chỉ thế, anh ta còn nhận được một bảng kê chi tiết những lề luật không được sai phạm và những quy định về kỷ luật của cơ quan. "Khi công ty đã thẳng thắn cho viên chức biết điều gì viên chức được khuyến khích làm, những điều gì không nên làm ngay từ đầu thì việc quản lý viên chức sau này sẽ nhẹ nhõm và thuận lợi", Mary phân tách.
Thực tại, công việc chuẩn bị đón tiếp nhân sự mới của doanh nghiệp không chỉ dừng tại đây. Và những phương pháp đó phải được gắn với một quy trình quản trị nhân sự chuyên biệt của tổ chức.
Nhưng làm thế nào để có quy trình quản tri viên chức chuyên biệt hóa? Câu trả lời chỉ là click vào đây để tham khảo và đăng ký tham gia khóa học “quản trị viên chức Chuyên Biệt Hóa” (viết tắt là HRM) của Royal Business School - một trong những doanh nghiệp Giáo Dục tập huấn hàng đầu Việt Nam, chuyên sâu về huấn luyện các khóa học quản lý kinh doanh cho nhà buôn, tổ chức đủ mọi chủ đề trong hệ thống môn học thuộc chương trình Mini MBA của Hiệp Hội Công Nghệ & quản trị Hoa Kỳ (American Information Technology and Management Association).
Điểm mới trong chương trình HRM của chương trình HRM chính là thành quả của khóa học, ngoài những kiến thức nhân sự, học viên còn ra về với những form mẫu tiêu chuẩn, những quy trình viên chức của chính tổ chức mình với sự tham vấn và tối ưu hóa của các giáo sư quốc tế hàng đầu. Và cố nhiên trong hành trang của bạn mang về chẳng thể thiếu những “bí kíp” trong ngày đầu đón viên chức mới và giúp họ nhập cuộc một cách nhanh nhất và tốt nhất vào thế giới của bạn.
Quantri.Vn
