Tập huấn nội bộ, những khó khăn tồn tại

Tập huấn nội bộ, những khó khăn tồn tại (HR) Trong khi các đơn vị trên toàn cầu coi huấn luyện như một chiến lược đầu tư quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh thì có nhiều cơ quan Việt Nam coi huấn luyện như một khoản phí tổn cắt giảm càng nhiều càng tốt. 1 - Trong cơ quan, công tác tập huấn có cần thiết hay không? Sẽ có rất nhiều người giải đáp “có" cho câu hỏi này, nhưng hành động của phần lớn trên thực tế lại đi theo chiều hướng trái lại. Hồ hết các đơn vị Việt Nam chưa có chiến lược tập huấn gắn liền với tầm nhìn và mục tiêu cụ thể của cơ quan. Kế hoạch huấn luyện hàng năm cũng chưa có, hoặc có thì cũng rất sơ sài hình thức. Bức tranh trong nhiều cơ quan hiện nay là: lãnh...

Ngân hàng tuyển dụng như chuyển nhượng cầu thủ

Ngân hàng tuyển dụng như chuyển nhượng cầu thủ "xáo trộn ở các vị trí cấp cao thường diễn ra mạnh mẽ và nườm nượp vào thời khắc Đại hội cổ đông. Sự chuyển dịch nhân sự NH mùa này chẳng khác nào mùa chuyển nhượng cầu thủ".Trong chán, ngoài thèmNhững câu chuyện từ chủ đề viên chức ngành nhà băng (NH) bao giờ cũng quyến rũ. Trái ngược với lương thưởng cao và “ngồi mát ăn bát vàng” như nhiều người vẫn tưởng, hiện tại nhân sự NH ở vị trí nào cũng...

Cách chọn và sử dụng nhân kiệt của Google

Sưu tầm:  kinh nghiệm viết CV cho sinh viên mới ra trường Cách chọn và sử dụng nhân kiệt của GoogleHình ảnh một ngôi sao chuẩn mực tại thung lũng Silicon (California) được biết đến là những tuấn kiệt tốt nghiệp tại Stanford, MIT hay Harvard, rất thông tuệ và mang tầm chiến lược.Thậm chí, không ít người nghĩ rằng bạn sẽ khó lòng kiếm tìm một công việc nếu không có bằng thạc sĩ tại Stanford hay MIT. Ngoại giả, dữ liệu mới nhất từ chính...

“Săn đầu người” - nghề có giá

“Săn đầu người” - nghề có giáNhững người làm nghề “săn đầu người” (head hunter) luôn được đơn vị trọng dụng nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này vẫn khan hi hữuTại buổi gặp gỡ nhân sự cuối năm do Viện quản trị Việt Nam (VIM) kết hợp với Trường ĐH Mở TP. HCM tổ chức vừa qua, ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc viên chức cơ quan Samsung Vina, chia sẻ: “Khi tìm người cho vị trí quan yếu, công ty đợi vài tháng mới có 1 hoặc 2 giấy tờ...

Tạo động lực làm việc cho nhân sự

Sưu tầm:  cách viết đơn ứng tuyển bằng tiếng anh Tạo động lực làm việc cho nhân sự(VietQ.Vn) - năng suất làm việc của hàng ngũ viên chức sẵn có giảm thiểu rõ rệt. Cứu vãn tình trạng này và tăng hiệu suất làm việc của nhân sự luôn là trăn trở của các chủ doanh nghiệp.Gần như hàng ngày, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp luôn tìm tòi cách để tạo động lực động viên nhân sự làm việc nhiệt thành. Mặt khác, nhân viên luôn có suy nghĩ rằng mình...

Chọn hào kiệt không bao giờ là dễ

Chọn hào kiệt không bao giờ là dễ Dưới đây là một số vấn đề cần suy gẫm nếu bạn muốn thành công trong việc   tuyển dụng   nhân sự mới.   Tuyển dụng   cho nhu cầu hiện tại và đáp ứng được đề xuất trong ngày mai Hãy nhắm đến những ứng viên có thể thỏa mãn được cả những yêu cầu ở mai sau. Thay vì chọn một nhân viên mới chỉ đáp ứng được đòi hỏi công tác hiện tại, nên chấp thuận người đòi hỏi quyền lợi cao hơn nếu năng lực...

Cảnh giác với các chiêu lừa người lao động

Cảnh giác với các chiêu lừa người lao động Đánh vào tâm lý của những sinh viên, người mới ra trường đang mong mỏi kiếm tìm việc làm, nhiều công ty, cơ sở và trung tâm môi giới đã bày ra những chiêu trò khiến người cần lao “tiền mất, tật mang”. Giữa năm 2014, khá nhiều sinh viên mới ra trường đã được một công ty chuyên kinh doanh mặt hàng tiêu dùng ở TP.HCM dành cho trẻ thơ “chiêu dụ”. Đơn vị này đưa ra những ưu đãi hết sức cho người cần lao ưng chuẩn các tin tuyển dụng như: cơ hội lớn cho sinh viên mới ra trường, lương chính thức rất cao, được thăng chức nếu có thể hiện tốt, được tham gia các khóa tập huấn trong và ngoài nước. Rất nhiều sinh viên mới ra trường đã hồ hởi tham gia...

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để "chiêu tập" tài năng - Hrm Blog

Xây dựng thương hiệu nhà   tuyển dụng   để "chiêu mộ" tuấn kiệtHãy thử hình dung ai đó nói với bạn “Tôi đang làm việc cho Google”. Vững chắc, bạn sẽ thốt lên đầy ngạc nhiên xen lẫn mến mộ “Ồ, thế à?” quả thực, hiện tại được làm việc với những đơn vị lớn như Google luôn là niềm tự hào của nhiều người. Nguyên tố nào đã tạo nên sức hấp dẫn của các nhà   tuyển dụng   hàng đầu như thế? Câu trả lời nằm ở thương hiệu tuyển dụng   nhân viên   - nam châm thu hút thiên tài về “đầu quân”.Thương hiệu chung và thương hiệu riêng   Tất cả các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển vững bền đều cần có chiến lược xây dựng thương hiệu của mình. Ngoại giả một số nhà quản...

Đừng để ngoại hình làm liên quan đến quyết định của nhà tuyển dụng - Hrm Blog

Đừng để ngoại hình làm tương tác đến quyết định của nhà   tuyển dụngHầu hết các sếp thường không chú trọng nhiều đến hình thức của nhân viên nếu vị trí và nội dung công việc không yêu cầu và rằng nhân tố quyết định là năng lực làm việc của họ. Song, sự thực không hoàn toàn như vậy...Suýt nữa thì tôi đã bỏ qua một viên chức "rất được", chỉ vì trong buổi trình diện trước hết trông cô ta quá đáng ghét", nhân một dịp cao hứng, vị Giám đốc một cơ quan truyền thông đã cho biết như vậy về nữ trợ lý của mình.Có lẽ do tâm trạng ngày hôm đó không được tốt, nên buổi đầu xúc tiếp cô ta đã không lọt "mắt xanh" nhìn người của ông. Từ y phục cho đến những điều mà cô ta mô tả, diễn giải đều trở nên......

Kiểm tra viên chức hiệu quả - Human Resources

Đánh giá viên chức hiệu quảKiểm tra viên chức luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e dè khi phải đưa ra những kết luận kiểm tra, còn nhân sự cũng không vui vẻ gì khi phải đón nhận chúng. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua rào cản tâm lý này?Dù ở bất cứ cơ quan nào thì hoạt động kiểm tra công việc của nhân sự cũng nhằm ba mục tiêu chính sau đây:- Coi xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc viên chức có thực hành nhiệm vụ theo đúng các đề nghị đề ra hay không, từ đó thưởng công xứng đáng cho các cá nhân xuất sắc vì những cố gắng của họ trong công tác, đồng thời tìm ra những nhân viên yếu kém, thiếu năng lực hay chưa đích thực nỗ lực hoàn tất...

Tổ chức lảo đảo vì cần lao nhảy việc - Hr Blog

Doanh nghiệp lao đao vì cần lao khiêu vũ việc(VOH) - Sau Tết, nhiều cơ quan (DN) rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động như mọi năm. Thực tại này không mới và những lý do cũng dễ lý giải.Tại Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa (Đồng Nai), các bảng treo thông báo tuyển dụng cần lao đều đã kín chỗ. Mỗi đơn vị thông tin tuyển dụng từ vài trăm đến vài ngàn cần lao. Các DN tuyển dụng số lượng công nhân đông như: đơn vị Pousung tuyển trên 3.000 cần lao,...

Công thức KPI chỉ số về lương - Hr Blog

Nguồn tham khảo:  nhân sựCông thức KPI chỉ số về   lươngKhi coi xét mức thu nhập trung bình toàn tổ chức, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của doanh nghiệp bạn đã thích hợp hay chưa với thu nhập làng nhàng của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.1.Mức thu nhập làng nhàng:-      Công thức: = Tổng thu nhập/ Tổng viên chức-      Khi xem xét mức thu nhập làng nhàng toàn tổ chức, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của tổ chức bạn đã ăn nhập hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.2.Mức thu nhập giờ công trung bình:-      Công thức: = thu nhập làng nhàng / số giờ...

World Bank lại gây sốc với thông tin cắt giảm 500 nhân sự - Hrm Blog

Nguồn tham khảo: tài liệu nhân sựWorld Bank lại gây sốc với thông tin cắt giảm 500 nhân sự(TBTCO) - ngân hàng thế giới lại tiếp tục gây sốc đối với các viên chức của mình khi tuyên bố sẽ cắt giảm 500 nhân sự trong vòng 3 năm tới, nằm trong chương trình tái cấu trúc nội bộ.Hành động vừa cắt giảm ngân sách vừa cắt giảm nhân sự của World Bank đã vấp phải sự phản đối kịch liệt từ viên chức. Những người làm mướn ăn lương tại đây cũng lo ngại nếu việc...

20 Dấu hiệu bạn sắp bị đuổi việc

20 Dấu hiệu bạn sắp bị đuổi việcMất việc làm có thể dẫn tới những tương tác bất lợi kéo dài cả về mặt tài chính và tinh thần của bạn. Bởi vậy, không ai muốn nhận được thông tin thải hồi một cách đường đột trong khi bản thân chưa có bất kỳ sự chuẩn bị nào.Thành ra, nếu bạn đang rơi vào những tình huống sau, bạn nên chủ động tìm cho mình một công việc khác, ăn nhập hơn, trước khi mọi chuyện trở nên quá muộn.1. Bạn trở nên lạc điệu trong các buổi họp   Bạn không còn được mời dự các buổi họp quan trọng của phòng ban, các buổi họp mặt vui chơi, các khóa huấn luyện của công ty, và cũng không nhận được các báo cáo về tổ chức như trước đây nữa. Ngôn ngữ của bạn trở nên “lạc loài” trong các...