Ngân hàng tuyển dụng như chuyển nhượng cầu thủ

Ngân hàng tuyển dụng như chuyển nhượng cầu thủ "xáo trộn ở các vị trí cấp cao thường diễn ra mạnh mẽ và nườm nượp vào thời khắc Đại hội cổ đông. Sự chuyển dịch nhân sự NH mùa này chẳng khác nào mùa chuyển nhượng cầu thủ".Trong chán, ngoài thèmNhững câu chuyện từ chủ đề viên chức ngành nhà băng (NH) bao giờ cũng quyến rũ. Trái ngược với lương thưởng cao và “ngồi mát ăn bát vàng” như nhiều người vẫn tưởng, hiện tại nhân sự NH ở vị trí nào cũng...

Cách chọn và sử dụng nhân kiệt của Google

Sưu tầm:  kinh nghiệm viết CV cho sinh viên mới ra trường Cách chọn và sử dụng nhân kiệt của GoogleHình ảnh một ngôi sao chuẩn mực tại thung lũng Silicon (California) được biết đến là những tuấn kiệt tốt nghiệp tại Stanford, MIT hay Harvard, rất thông tuệ và mang tầm chiến lược.Thậm chí, không ít người nghĩ rằng bạn sẽ khó lòng kiếm tìm một công việc nếu không có bằng thạc sĩ tại Stanford hay MIT. Ngoại giả, dữ liệu mới nhất từ chính...

“Săn đầu người” - nghề có giá

“Săn đầu người” - nghề có giáNhững người làm nghề “săn đầu người” (head hunter) luôn được đơn vị trọng dụng nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực này vẫn khan hi hữuTại buổi gặp gỡ nhân sự cuối năm do Viện quản trị Việt Nam (VIM) kết hợp với Trường ĐH Mở TP. HCM tổ chức vừa qua, ông Lê Hồng Phúc, Giám đốc viên chức cơ quan Samsung Vina, chia sẻ: “Khi tìm người cho vị trí quan yếu, công ty đợi vài tháng mới có 1 hoặc 2 giấy tờ...

Tạo động lực làm việc cho nhân sự

Sưu tầm:  cách viết đơn ứng tuyển bằng tiếng anh Tạo động lực làm việc cho nhân sự(VietQ.Vn) - năng suất làm việc của hàng ngũ viên chức sẵn có giảm thiểu rõ rệt. Cứu vãn tình trạng này và tăng hiệu suất làm việc của nhân sự luôn là trăn trở của các chủ doanh nghiệp.Gần như hàng ngày, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp luôn tìm tòi cách để tạo động lực động viên nhân sự làm việc nhiệt thành. Mặt khác, nhân viên luôn có suy nghĩ rằng mình...

Chọn hào kiệt không bao giờ là dễ

Chọn hào kiệt không bao giờ là dễ Dưới đây là một số vấn đề cần suy gẫm nếu bạn muốn thành công trong việc   tuyển dụng   nhân sự mới.   Tuyển dụng   cho nhu cầu hiện tại và đáp ứng được đề xuất trong ngày mai Hãy nhắm đến những ứng viên có thể thỏa mãn được cả những yêu cầu ở mai sau. Thay vì chọn một nhân viên mới chỉ đáp ứng được đòi hỏi công tác hiện tại, nên chấp thuận người đòi hỏi quyền lợi cao hơn nếu năng lực...