Cảnh giác với các chiêu lừa người lao động
Đánh vào tâm lý của những sinh viên, người mới ra trường đang mong mỏi kiếm
tìm việc làm, nhiều công ty, cơ sở và trung tâm môi giới đã bày ra những chiêu
trò khiến người cần lao “tiền mất, tật mang”.
Giữa năm 2014, khá nhiều sinh viên mới ra trường đã được một công ty chuyên
kinh doanh mặt hàng tiêu dùng ở TP.HCM dành cho trẻ thơ “chiêu dụ”. Đơn vị này
đưa ra những ưu đãi hết sức cho người cần lao ưng chuẩn các tin tuyển dụng như:
cơ hội lớn cho sinh viên mới ra trường, lương chính thức rất cao, được thăng
chức nếu có thể hiện tốt, được tham gia các khóa tập huấn trong và ngoài
nước.
Rất nhiều sinh viên mới ra trường đã hồ hởi tham gia ứng tuyển vào những vị
trí của tổ chức. Ngoài ra, điều kiện phía tổ chức đưa ra khá ngặt nghèo: thử
việc 6 tháng, và thời kì thử việc sẽ cáng đáng những vị trí rất thấp như bán
hàng, sale… với mức lương “hẻo”, chủ yếu là để học việc, tìm hiểu. Chỉ khi nào
qua được giai đoạn thách thức này thì mới được hưởng nhiều ưu đãi và lương rất
cao.
Đang cần việc, nhiều sinh viên mới ra trường đã bằng lòng vị trí và mức lương
nói trên. Ngoài ra, kết quả là hồ hết những người được nhận việc bị sa thải
trước 6 tháng với lý do “không hoàn thành công việc”, rồi lại đến đợt tuyển dụng
mới. Cứ thế, doanh nghiệp nói trên vừa sử dụng cần lao với giá cực rẻ lại lách
được các chế độ bắt buộc như Bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động… Cho đến nay, công
ty nói trên vẫn đăng tuyển dụng hàng loạt và khá nhiều người cần lao thiếu thông
tin vẫn mắc lừa.
Một trường hợp khác mà sinh viên kiếm việc làm thêm, mới ra trường thường
gặp, đó là bị lừa “đặt cọc tiền” trước khi nhận vào làm. Như trường hợp của
Hoàng, sinh viên năm cuối Đại học Hồng Bàng, TP.HCM. Hoàng được một tổ chức kinh
doanh mỹ phẩm nhận vào chân giao hàng, công việc thanh nhàn, lương cao. Chỉ có
điều là trước khi làm phải đặt cọc gần 2 triệu đồng.
Ngoài ra, khi Hoàng làm được một tháng thì xin mất việc vì lượng hàng giao
quá dày đặc khiến Hoàng không đảm bảo việc học. Lúc này, Hoàng xin lại số tiền
đặt cọc thì tổ chức tráo trở, bảo số tiền nói trên không chỉ là tiền cọc mà là
khoản tiền sẽ mất nếu người cần lao bỏ việc nửa chừng. Chiêu bài lừa tiền đặt
cọc được khá nhiều đơn vị sử dụng, nếu người lao động sau khi làm một thời kì
ngắn tự xin thôi việc thì công ty tráo chác, chiếm số tiền đặt cọc…
Rõ ràng các đơn vị nói trên đã có hành vi vi phi pháp luật nhưng có chiêu
“lách luật” kín kẽ, tinh tướng nên hầu như người lao động bị lừa chỉ âm thầm rút
kinh nghiệm chứ không đi tố cáo vì nghĩ là chuyện nhỏ. Chính bởi vậy, các tổ
chức này mới có thời cơ lừa người cần lao lâu dài mà không bị pháp luật “sờ”
đến.
Cho nên, người cần lao nên khôn cùng thận trọng khi ứng tuyển, đặc biệt với
những nơi có đóng phí tổn, xem kĩ các điều khoản ràng buộc và nhất là không nên
tin vào các “hứa hứa hẹn trên trời” của các công ty. Ngoại giả, khi chọn lọc một
nơi để xin việc cũng cần tìm hiểu kĩ thông tin từ phía người quen và trên mạng
xã hội…
Theo Báo luật pháp VN
Những sai trái trong giai đoạn nhân sự hội
nhập
(HR) Trong quản trị nhân sự , việc đối xử với
nhân viên cũng là một nghệ thuật. Một nhà quản lý giỏi phải là một người biết
phát huy hết năng lực và sự nhiệt trình trong công việc của nhân sự. Để có được
điều này, bên cạnh các kỹ năng chuyên biệt, các nhà quản trị còn cần phải có sự
đồng cảm và nắm bắt tốt tâm lý của nhân viên.
Đừng nghĩ rằng, trong ngày đầu nhân sự nhập cuộc, chỉ cần dắt họ đi một vòng
giới thiệu các phòng ban cho biết mặt đồng sự thế là đủ. Hoặc cho rằng viên chức
mới còn lạ người, chưa quen việc nên chỉ cần kiếm bàn trống nào ngồi lâm thời
rồi phòng tổ chức sẽ bố trí chỗ ngồi cũng không sao. Đó cũng là một cách đón
nhân viên nhưng cách làm đó không chuyên nghiệp, không miêu tả cái tầm và thậm
chí đó là sai lầm của một quản trị viên chức .
Đón viên chức mới là một chuyện nhỏ nhưng lại có ý nghĩa rất lớn. Ấn tượng
tốt đẹp trong ngày trước tiên làm việc sẽ là một trong những nguyên tố giữ chân
tuấn kiệt ở lại với cơ quan dù sức ép công việc đôi khi làm họ sờn lòng. Và việc
chuẩn bị đón viên chức một cách chu đáo sẽ là động lực tốt thôi thúc họ cố gắng
hết mình để bắt nhịp với tính chuyên nghiệp của một môi trường mới.
Theo Mary Spencer, cán bộ đảm nhiệm viên chức của một công ty thuộc tập đoàn
đa nhà nước chuyên về dịch vụ tham mưu và phát triển nguồn nhân công tại Anh,
san sớt: Vào buổi sáng trước hết viên chức mới đến tổ chức tôi nhận việc, trên
bàn làm việc của họ đã có một lá thư chào mừng của giám đốc điều hành, trong đó
có đề cập đến tôn chỉ mục đích của doanh nghiệp, các lợi quyền cũng như những
triển vẳng mà nhân sự có được khi làm việc tại đây. Không chỉ thế, anh ta
còn nhận được một bảng kê chi tiết những lề luật không được sai phạm và những
quy định về kỷ luật của cơ quan. "Khi công ty đã thẳng thắn cho viên chức biết
điều gì viên chức được khuyến khích làm, những điều gì không nên làm ngay từ đầu
thì việc quản lý viên chức sau này sẽ nhẹ nhõm và thuận lợi", Mary phân
tách.
Thực tại, công việc chuẩn bị đón tiếp nhân sự mới của doanh nghiệp không chỉ
dừng tại
đây. Và những phương pháp đó phải được gắn với một quy trình quản
trị nhân sự chuyên biệt của tổ chức.
Nhưng làm thế nào để có quy trình quản tri viên chức chuyên biệt hóa? Câu trả
lời chỉ là click vào đây để tham khảo và đăng ký tham gia
khóa học “quản trị viên chức Chuyên Biệt Hóa” (viết tắt là HRM) của Royal
Business School - một trong những doanh nghiệp Giáo Dục tập huấn hàng đầu
Việt Nam, chuyên sâu về huấn luyện các khóa học quản lý kinh doanh cho nhà buôn,
tổ chức đủ mọi chủ đề trong hệ thống môn học thuộc chương trình Mini MBA của
Hiệp Hội Công Nghệ & quản trị Hoa Kỳ (American Information Technology and
Management Association).
Điểm mới trong chương trình HRM của chương trình HRM chính là thành quả của
khóa học, ngoài những kiến thức nhân sự, học viên còn ra về với những form mẫu
tiêu chuẩn, những quy trình viên chức của chính tổ chức mình với sự tham vấn và
tối ưu hóa của các giáo sư quốc tế hàng đầu. Và cố nhiên trong hành trang của
bạn mang về chẳng thể thiếu những “bí kíp” trong ngày đầu đón viên chức mới và
giúp họ nhập cuộc một cách nhanh nhất và tốt nhất vào thế giới của bạn.
Quantri.Vn
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét