Công thức KPI chỉ số về lương
Khi coi xét mức thu nhập trung bình toàn tổ chức, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của doanh nghiệp bạn đã thích hợp hay chưa với thu nhập làng nhàng của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.
1.Mức thu nhập làng nhàng:
- Công thức: = Tổng thu nhập/ Tổng viên chức
- Khi xem xét mức thu nhập làng nhàng toàn tổ chức, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của tổ chức bạn đã ăn nhập hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.
2.Mức thu nhập giờ công trung bình:
- Công thức: = thu nhập làng nhàng / số giờ làm việc (đối với thời kì đo lường).
- Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập làng nhàng với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.
3.Mức thu nhập theo chức danh:
- Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chuẩn xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.
- Tuy nhiên, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).
- Công thức: = Tổng thu nhập chức danh/ Tổng viên chức chức danh đó
- Khi coi xét mức thu nhập làng nhàng theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập nhàng nhàng của tổ chức bạn đã thích hợp hay chưa với thị trường.
4.Tỷ lệ phí lương:
- Công thức: Tổng chi phí lương/ Doanh số
- Bạn cũng cần xem xét xem mức phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không.
Theo tài liệu quản trị viên chức
0 nhận xét:
Đăng nhận xét